El compliance en planes de igualdad no es solo una exigencia legal, sino una estrategia clave para garantizar el crecimiento sostenible de tu empresa. Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 901/2020, si tu empresa tiene 50 o más trabajadores, estás obligado a implementar un Plan de Igualdad. No cumplir con esta normativa puede conllevar sanciones de hasta 225.018 euros y limitar tu acceso a contratos públicos. Sin embargo, más allá de las obligaciones legales, apostar por la igualdad fortalece la competitividad, mejora el clima laboral y potencia la retención de talento.
¿Que tienes que saber sobre el Canal de Denuncias?
En el ámbito laboral y empresarial, contar con un Canal de Denuncia es fundamental para garantizar un entorno ético y transparente. A través de esta herramienta, tú como empleado, proveedor o parte interesada, puedes reportar irregularidades o incumplimientos de manera confidencial.
